— Domaines —

Deux expertises, une exigence.

Une approche personnalisée pour identifier les talents qui créent le plus de valeur.

I

Tech

Placement de talents tech de haut niveau pour les entreprises innovantes en forte croissance.

Profils

  • CTO
  • Lead Tech
  • Tech Manager
  • Développeurs spécialisés
II

Product

Identification des meilleurs profils pour concevoir et piloter vos produits numériques.

Profils

  • Product Managers
  • Product Owners
  • UX/UI Designers
  • Chefs de Produit
— Vivier —

Top profils du moment.

Une sélection anonymisée de talents Tech, Data & IA.

20 profils disponibles

L.L.
Paris, France

Chercheur

École nationale des ponts et chaussées

Formation
AgroParisTechÉcole nationale des ponts et chausséesEcole polytechnique
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G.T.
Paris, France

PHD Student

Conservatoire National des Arts et Métiers

Formation
Ecole polytechnique
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J.P.
Paris, France

Associate Professor

EPITA: Ecole d'Ingénieurs en Informatique

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J.K.
Paris, France

Machine Learning Researcher

Raidium

Formation
École nationale des ponts et chaussées
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C.W.
Paris, France

AI Researcher/Senior Engineer

Huawei Technologies Co., Ltd.

Formation
Ecole polytechniqueMines Paris
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F.S.
Paris, France

Computer Vision Research Engineer

Facebook

Formation
École nationale des ponts et chausséesEcole polytechnique
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M.R.
Paris, France

Senior Machine Learning Researcher

Doctolib

Formation
Télécom Paris
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T.C.
Paris, France

Machine Learning & Deep Learning Research Engineer

Smartpoint

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R.L.
Paris, France

Data Scientist Senior

Thales

Formation
IMT Atlantique Bretagne - Pays de Loire
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P.C.
Paris, France

Business Development Specialist

Astraveus

Formation
ESPCIMines Paris
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R.L.
Paris, France

Postdoctoral Researcher

Ecole normale supérieure

Formation
Ecole polytechniqueTélécom Paris
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— & bien plus —

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— Méthode —

Le recrutement tech pensé comme un travail de précision.

Quatre étapes, une exigence constante. Première shortlist sous 48h.

01

Brief

Jour 1

Cadrage approfondi du besoin, de la culture et du package. On part d'une feuille blanche, pas d'un template.

02

Sourcing

Jour 1–7

Activation de notre réseau qualifié et chasse ciblée. Premiers contacts pré-qualifiés sous 48h.

03

Shortlist

Jour 7–14

3 à 5 profils calibrés, présentés avec notre lecture des forces, des points d'attention et du fit.

04

Closing

Jusqu'à signature

Accompagnement entretien, négociation, contre-offre. On reste à vos côtés jusqu'à la prise de poste.

— Témoignages —

Ce qu'ils en disent surLinkedIn :

"J'ai eu une excellente expérience avec Mamoune Ouazzani lors de mon recrutement chez Partoo. Tout au long du processus, il a fait preuve d'un grand professionnalisme, d'une communication claire et d'un vrai sens du suivi. Il m'a tenu informé à chaque étape, ce qui est très appréciable et rassurant en tant que candidat. Son accompagnement a été de grande qualité et il a clairement contribué au bon déroulement de mon recrutement. Un très bon recruteur, que je recommande sans hésiter."
GM

George Mathews

Engineering Manager @ Partoo

"Mamoune a été le meilleur recruteur à qui j'ai eu affaire : entretien pour bien définir mes attentes, capacité à répondre à mes demandes un peu "exotiques" (start-up médicale ou environnementale alignée avec mes attentes salariales), accompagnement réel pendant la période d'entretiens, exigence saine envers moi-même et envers les entreprises, et une vraie relation de confiance construite entre nous."
AM

Axel Mathieu-Le Gall

Senior Fullstack Developer @ Wealthcome

"Mamoune est une personne bienveillante et très professionnelle. Ce qui l'a différencié des autres recruteurs : son approche personnalisée et humaine. Il m'a accompagnée à chaque étape de mon processus d'entretien dans ma nouvelle boîte. Mamoune a été très rassurant et transparent. Il a eu un rôle dans ma réussite et je suis très reconnaissante pour son temps et son accompagnement."
VL

Valérie Li

Senior Product Designer @ Shipup

"J'ai eu la chance de rencontrer Mamoune lors de ma récente recherche de poste. D'une grande écoute, il m'a aussi donné d'excellents conseils pour développer mes soft skills en vue d'obtenir un poste. En plus de cela, Mamoune fait partie des rares tech recruiters à vous rappeler si un poste peut vous correspondre, et il assure un suivi sans faille et régulier. En bref, Mamoune c'est un tech recruiter rare, humain, qui puise sa satisfaction dans le fait que vous ayez décroché le poste qui vous fait lever le matin. Merci à toi pour ton aide !"
JD

Jean-Sébastien Dieu

Pricing Engine Tech Lead @ AKUR8

"J'ai eu l'opportunité de travailler avec Mamoune lors de mon propre processus de recrutement. Bien que mon placement n'ait finalement pas été concrétisé, l'expérience avec Mamoune du début à la fin a été exceptionnelle. Sa capacité à comprendre les besoins et les attentes, tant du côté de l'entreprise que du candidat, est remarquable. Mamoune a fait preuve d'un professionnalisme, d'une disponibilité ainsi qu'une compréhension approfondie du recrutement, tout en créant une atmosphère de confiance et de transparence tout au long du processus. Ce qui distingue particulièrement Mamoune, c'est sa capacité à maintenir un équilibre parfait entre les exigences de l'entreprise et les aspirations des candidats, même dans les situations où un placement ne se concrétise pas. Son approche empathique et sa détermination à trouver la meilleure solution pour toutes les parties impliquées sont des atouts indéniables. Je recommande sans hésiter Mamoune à toute organisation cherchant un recruteur compétent, efficace et dévoué. Son expertise et son engagement professionnel sont des qualités rares qui, j'en suis sûr, bénéficieront grandement à ceux qui travailleront avec lui. Au plaisir d'une future collaboration professionnelle, Stéphane."
SA

Stéphane Alavoine

Responsable infrastructure et sécurité informatique

"À l'écoute du candidat, disponible, très réactif, transparent, un recruter actif et dynamique. Un vrai plaisir d'échanger avec lui !"
LT

Luisa Toppan

Executive coach HEC | ex VP OPS

— Contact —

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